Processo de seleção

Se você tem interesse em fazer parte do quadro de funcionários ou estagiários da Casa do Saber, envie seu currículo para recrutamento@casadosaber.com.br

Os candidatos selecionados serão convidados a participar de seleção, que consta de:
1) Avaliação de texto e conhecimentos gerais
2) Entrevistas com comissão de seleção e gestores da Casa do Saber

Programa de Estágios

A Casa do Saber proporciona ao estudante universitário a possibilidade de levar à prática seus conhecimentos, num ambiente de trabalho e de estudos, desenvolvendo habilidades gerenciais e acadêmicas, e possibilitando maior assimilação das disciplinas.

Público alvo

O programa é destinado a estudantes universitários de nível de graduação a partir do 2º ano.

Características

Duração: 6 meses, com possibilidade de renovação para até 24 meses.
Carga horária: 30 horas semanais

Objetivos

Facilitar a passagem da vida estudantil para o mundo do trabalho, numa rica integração junto ao meio profissional.

Interação com os docentes e acesso ao conteúdo dos cursos.

Desenvolver habilidades de serviços e atenção à qualidade.

Incentivar capacidades de organização, concentração, disciplina, iniciativa e criação.

Desenvolver habilidades de escrita e comunicação.

Possibilidade de acompanhar a visão de negócios da Casa do Saber.

Tarefa

Acompanhar e organizar os diversos cursos oferecidos pela Casa do Saber, dando suporte aos professores e alunos.

Auxílio às tarefas da curadoria e administração.

Redação de textos sobre os cursos.

Elaboração de material de suporte ao curso (junto ao professor).

Bolsa-auxílio e benefícios

Os estagiários aprovados no processo seletivo receberão uma bolsa-auxílio, vale-refeição, vale-transporte e seguro de vida.

Após 5 meses da admissão, há uma avaliação para decidir se o contrato se prorroga por mais seis meses. No 11º mês, há nova avaliação. Se mais uma renovação for aprovada, esta pode ser válida por até mais doze meses, com um reajuste de 30% no valor da bolsa-auxílio.

Avaliação

O estagiário é avaliado na realização de suas funções, a partir de critérios como criatividade, organização, comunicação, iniciativa, pontualidade, aproveitamento do tempo, cumprimento de prazos, qualidade dos textos, relacionamento com o público e com a equipe. O objetivo é identificar e incentivar aspectos positivos que contribuam para seu desempenho profissional.